Dans la cadre de la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, un dispositif a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes-Hommes.
Quatre indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent, de mesurer :
- Les écarts de rémunération,
- Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
- Les augmentations systématiques des femmes l’année d’un congé de maternité,
- Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En 2024, voici le détails de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du Groupe Pharea :
- Indicateur écart de rémunération : 33/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 0/15
- Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Résultats index 2024 : 58/100
Conformément à l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle et au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, les entreprises ayant obtenu un index inférieur à 75 points doivent définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour inverser la tendance.
- Réaliser un audit des rémunérations afin de définir une grille salariale assurant l’équité entre les collaborateurs.
- Imposer une double validation (DRH + Président) pour toute offre salariale afin d’éviter des écarts injustifiés.
- Sensibiliser les managers et responsables d’agence à l’équité salariale et à la négociation non biaisée.
- Encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilités élevées (recrutement, formation, etc.).
Nous restons convaincus que les femmes ont toute leur place dans les métiers de l’ingénierie !
Nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle.