L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année avant le 1er mars, leur permettant de savoir où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.
Sous la forme d’une note sur 100 points, il est composé de 4 à 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.
En 2021, nos indicateurs calculables représentant moins de 75 points, notre index n’a pu être calculé.
Voici le détails des indicateurs :
– Indicateur écart de rémunération : indicateur non calculable
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
– Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : indicateur non calculable
– Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Nous restons convaincus que les femmes ont toute leur place dans les métiers de l’ingénierie !
Nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle grâce à notre plan d’action mis en place en 2022.